根据局党委的总体部署，结合本单位实际，开展了创先争优活动，成立了领导小组，制定了实施方案，召开了动员大会。围绕“推进医改、加强医德、改进医风、和谐医患、保障健康”总体要求，着力抓好以下工作：

（一）进一步深化和完善“五好”基层党组织创建活动

在前几年成功创建“五好”基层党组织的基础上，按照局党委制定的“五好”基层党组织创建目标和重点，以建设服务型基层党组织，提升党组织服务能力和水平为工作重点积极开展新一轮创建工作。围绕“五个好”的要求，对照局党委2010年度市直医疗卫生单位党建工作目标责任制考核细则，医院也制订了党建工作目标责任制考核细则，积极开展各项党建工作，落实有效载体，力求取得明显成效。

（二）在全体党员中广泛开展“岗位奉献当先锋”系列活动

一是开展“党员先锋承诺”活动。医院党委按照党员先进性对每位党员的要求，围绕思想作风建设、完成工作任务、联系服务群众和党风廉政建设等方面作出公开书面承诺，并以适当方式向群众公布。各党支部年终对党员承诺情况进行考评，考评结果作为优秀党员考核的主要依据。二是开展“岗位奉献”活动。医院党委围绕中心任务，从岗位工作特点出发，组织党员开展党内法律法规学习、业务练兵、技术比武、科技创新等活动，已经开展了组织党员党内法律法规的培训、考试，病历书写比赛临床用血规范考试，临床医生检验项目的考试，三基理论培训、考试、比武。护理安全知识考试，制度与职责培训，责任组长培训与考试、护士长开展业务学习、管理学习等，努力提高工作质量、服务质量、工作效率和工作水平，在本职岗位上争创一流业绩。三是开展“党员志愿者服务”活动，建立党员志愿者服务队伍。100%的党员加入了志愿者，主要做二件事，①在双休日，利用休息时间每位党员轮转在门诊大厅导医台进行导诊，为行动不便的病人服务（推车等）；②罗北社区建立党员教育基地（在与契约化基础上）。每月10号、20号、30号进行义诊，健康知识讲座，深受群众欢迎。四是开展“亮牌”示范活动，医院的每位党员都是亮证上岗，在药剂科，建立党员责任区，开展了品管圈活动，设有二名圈长、一名辅导员，突出团队精神，主动工作，对存在缺陷进行持续改进。提高了药剂科整体服务水准，深受群众的好评。五是开展向身边先进人物学习的活动。医院党委组织开展了“向荣获全市卫生先进工作者称号的我院传染科颜艳护士长学习的活动”。班子专门召开了会议，下发了文件，要求每个科室都要组织学习、对照，通过身边人学习，可以潜移默化影响周围的人，营造起好学上进、争当模范的良好氛围。

三、不断健全党内关怀帮扶机制。

充分尊重党员的全体地位，确保党员对党内事务的知情权、参与权和监督权的落实。在医院网站设置“党建工作”专栏，并按要求进行了党务公开。医院建立六必访六必谈制度，坚持经常性的谈心谈话、探访慰问活动，如职工在提升、调迁、重要岗位等。今年上半年2位职工由于心身疾病已调离一线岗位，进行了妥善安置，上半年对职工或直系亲属生病探访慰问22人次。通过六必访六必谈制度，及时掌握党员干部职工的思想动态，有针对性释疑解惑，理顺情绪，尽力帮助解决困难。“七一”前夕，我们慰问4名离休干部。

四、积极开展“学党章、强党性、做表率”活动

根据《中共绍兴市卫生局委员会关于开展“学党章、强党性、做表率”活动的通知》部署，医院党委要求各支部组织全体党员认真学习《党章》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》等党内法规，并举行了迎“七一”党建知识竞赛活动，每个支部及共青团各派5名选手参加了竞赛，取得了曼回忆的成绩。对1~3名的选手进行表彰、奖励。并在此基础上选派5名选手，参加了局党委举办的党建知识竞赛，获得了第二名。同事各党务干部自觉参加了局党委举办的第一期专题培训班，参加了局组织的党建知识考试，起到了良好的温故知新、更新提高的作用。近期，还组织党员干部、重点岗位人员观看了反腐倡廉警示录像《警钟长鸣》。前车之履，后车之鉴，通过录像中一个个发人深省的腐败案例和违法违纪领导干部的沉痛忏悔，对党员进行了深刻教育，教导广大党员干部要时刻绷紧拒腐防变这根弦，从中吸取教训，引以为戒，树立正确的人生观、价值观、世界观，廉洁自律、清白做人。通过学习教育，使整体党员党性观念、宗旨意识进一步增强，永葆共产党员的先进性。

五、切实抓好学习型党组织建设。认真贯彻落实市卫生局党委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》的有关文件精神，成立了组织，制定了实施方案，召开了动员大会，切实加强了学习型党组织的建设。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，组织党员干部学习了现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、业务、管理等方面的知识，不断提升党员政治理论素养和服务能力。并在总结运用建设学习型医院中一些行之有效的学习教育方式的同时，积极创新学习教育新方法，如运用信息技术手段，组织网上学习等营造学习氛围。坚持理论联系实际，努力做到学以致用、用以促学，努力做到在学习中解放思想、更新观念、增长智慧。

1、建立党员干部学习制度和党员个人自学相结合的学习制度，①中心组每月1次；②每月15日晚上组织全院职工以科室为单位进行学习。

2、建立讲课制度，坚持开展“每月一讲”活动，由医院领导中层干部、副高以上医师组成的团队，结合医院的中心工作，重点围绕业务建设、医患沟通、法律法规、现代化管理等内容进行专题讲座，每月每次2人。

3、请进来，走出去学习相结合，请上海瑞金医院专家每月1次讲课，上半年浙一医院专家3次来院讲课，特别是李兰娟院士、郑树森院士来院作精彩的眼睛，对我们职工教育意义深远。

同时不但年轻医生要走出去进修学习，而且还制订了中级及以上人员2年内必须轮转外出学习的计划。积极鼓励参加各种学术活动和升级教育。

4、建立党员干部学习归档制度，党员干部参加集体学习、集中培训、撰写理论文章等情况登记归档。

5、拓展学习型党组织建设的阵地，搭建学习平台，充分发挥医院网站。院刊的主渠道、主阵地作用，医院图书馆内电脑可上网查阅几百种杂志，努力向党员职工提供多样性、个性化、菜单式的学习内容，不断地提高党员干部学习教育的信息化水平。

六、召开了民主生活会。

在准备期间，向局党委作了请示报告，班子成员进行了谈心与交心活动，并专门召开了会议，确定了会议的议题，要求每位领导联系工作实际，剖析查找各自存在的问题，开展批评和自我批评，不回避矛盾，做到高标准、严要求，确保会议质量。

会议紧紧围绕“坚定理想信仰、弘扬优良作风、创新发展党的事业”这一主题，结合领导班子自身工作，重点对各自在贯彻落实创先争优方面存在的差距，理想信念方面存在的不足，进行了深刻的反思和查摆，并提出了相应的整改意见。这次民主生活会班子成员畅所欲言，态度端正，分析原因深刻，整改措施针对性强，切合每个人的工作实际情况，达到了预期的目的。

下半年工作：

根据局党委党建工作的考核细则，还有许多工作要做，而且要努力做好。

继续做好创先争优工作和学习型党组织工作。并以更好的业绩年终向局党委汇报。

                                                                     二○一○年八月九日