2月17日下午，我院“十三五”学科人才建设规划研讨会在行政三楼会议室举行，此次会议由张伟阳院长主持。院领导，部分职能科长，各临床科主任、医技科主任、学科带头人和后备学科带头人共四十余人参加。

“十三五”是医院“三年打基础、五年出形象”的重要阶段，是我院能否成功转型、可持续发展的关键时期。加快学科建设的发展是医院“十三五”期间重中之重的工作。拥有高精尖人才和合理的人才梯队是学科建设的有力支撑。结合医院现状，我院于近期制定《绍兴市立医院“十三五”学科建设规划》和《绍兴市立医院“曙光优秀青年人才工程”规划》，以促进我院在“十三五”期间成功转型和可持续发展。首先，张院长就两个规划的背景、指导思想、目标和任务作了简要的介绍，并鼓励参会人员结合院况，对两个规划提出合理的意见和建议。其次，由科教科陈雪芳主任对两个规划及细则作了详细的解读。随后，各职能科长和科主任以医院发展为己任，以两个规划为主线，各抒己见。话题涉及医院的发展、学科的建设、人才的培养、梯队的完善和设备的购置等方面。继而我院钟建平书记、邵剑锋副院长和方兴亮副院长就规划和本次会议作了补充说明和简要点评。

最后，张院长对本次会议作了总结性发言。张院长指出，两个规划的设置原则要具有可行性，时代性和先进性。对我院的学科建设和人才培养，张院长提出了一个方向（以三级甲等综合性医院为方向），两个阶段（从三乙到三甲）的宗旨。并强调坚持走“大而专、专而精、精而强”的学科发展道路；学科生存和发展两手抓、两手都要硬；医、教、研协同发展的可持续道路。

本次会议的召开和两个规划的制定，不仅增强了与会人员的责任心，也极大地激发了与会人员的工作热情。相信只要全院职工狠下决心，迎难而上，迈小步，跨大步，我院一定能成功转型，位居地区医疗行业的前茅。