绍六医字[2007]49号
绍兴市第六人民医院关于做好2007年度总结评比和
事业单位工作人员年度考核工作的通知
各科室：
二○○七年，医院在市卫生局的正确领导和上级有关部门的关心支持下，认真贯彻“三个代表”重要思想，以十六届六中全会精神和党的十七精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“巩固三乙创建成果，提升医院整体实力”的工作中心，着力规范内部管理，加强业务建设，深入开展了“医院管理年”和“作风建设年”活动，全院干部职工同心同德，勤奋务实、和谐进取，较好完成了各项工作目标和任务，医院各项事业取得了稳步发展，整体实力得到明显提升。为总结经验、激励先进，促进医院取得更快、更好地发展，现将有关今年总结评比和事业单位工作人员年度考核工作通知如下：
一、总结内容和评比目的：
按照市委、市政府和市卫生局对医疗卫生工作的具体要求，以年初制订的工作目标责任制为依据，全面客观地回顾总结一年来在行风建设、内部管理、业务建设、医疗、服务质量等方面的工作，肯定成绩，总结经验教训，理清思路，为更好地开展明年工作奠定良好基础。通过评选“优秀工作者”（优秀医生、优秀护士、优秀医技工作者和优秀干部、优秀行政后勤人员）活动，客观公平地挖掘医院内各类工作人员中的优秀典范，树立各岗位的先进典型，弘扬正气，提高职工工作积极性，切实在院内营造“敬业爱岗、学先进、做先进、争先进”的良好氛围，树立医务人员、干部职工的良好形象，推动医疗、服务质量的进一步提高，更好地为人民群众健康服务。
二、范围：全院在岗职工(包括在岗的非在编人员)。
三、评比工作：
（一） 先进科室条件：
1、认真落实目标责任制管理要求，积极参与各项达标及创建活动，科内无违反行风规定的现象。
2、加强业务建设，积极开展新技术、新项目，积极完成医院下达的各项任务指标，成绩显著。
3、坚持以病人为中心，坚持为人民服务的宗旨，积极拓展服务领域，转变服务观念，提高服务质量，病人满意度高、投诉少。
4、加强科间协作，科室内部管理规范，团结互助风气好，工作尽心尽职。
5、全年无发生重大医疗差错和医疗事故，无医疗纠纷和较大投诉发生。
（二） 优秀医生条件：
1、热爱本职，敬业爱岗，具有较好的思想道德素质和奉献精神。
2、具有强烈的事业心和责任感，坚持原则、尊重患者、廉洁行医，职工公认、病人满意。
3、刻苦钻研业务，重视学术研究，积极开展新技术、新项目和科研工作，积极撰写论文，有较高的专业理论知识和精湛的医疗诊治技术。
4、能认真完成医院和科室交办的各项任务，严格遵守各项诊疗常规，病历、处方书写正确、规范。尊重同行，医护协作好。
5、无发生重大医疗差错和医疗事故，未受党纪、政纪等处分。
（三） 优秀护士条件：
1、具有高尚的道德情操，热爱护理事业，有无私奉献精神。
2、对病人有高度的责任感和同情心，为病人提供优质的护理服务，得到病人广泛好评。
3、勤奋学习，不断进取，刻苦钻研业务，积极撰写论文。自觉遵守各项护理操作常规，技术操作过硬，得到同行认可。
4、工作积极主动，有团队协作精神，自觉与医生、医技人员和其他护士相互配合、相互协作。
5、无发生重大医疗差错和医疗事故，无较大投诉，未受党纪、政纪等处分。
（四） 优秀医技人员条件：
1、热爱本职，敬业爱岗，具有较好的思想道德素质和奉献精神。
2、工作积极主动，积极配合临床开展工作，工作责任性强、效率高，报告准确、及时，服务态度好。
3、刻苦钻研业务，有过硬的专业技术，并能潜心于专业学术的研究，参与科研项目的开展，积极撰写论文。
4、遵守各项规章制度和操作规范，工作认真细致，尊重同行，能认真完成科室交办的任务。
5、无发生重大医疗差错和医疗事故，未受党纪、政纪等处分。
（五） 优秀干部条件：
1、认真学习和自觉实践“三个代表”重要思想，严格执行党的路线、方针、政策和国家法律法规。具有较好的思想道德素质和无私奉献精神。
2、廉洁自律，办事公正，能自觉维护医院利益，医院交办任务能认真贯彻落实，服从大局，有较强的协调、沟通和处事能力。
3、重视学术研究，能带领全科人员积极开展新技术、新项目和科研工作，积极撰写论文，有较高的专业技术水平。工作方法创新，好学上进，以身作则。
4、科学管理，以人为本，尊重同事，科间协作好，科内凝聚力强，工作目标明确，业绩显著。
5、所在科室无发生重大医疗差错和医疗事故。能主动、积极处理科内医疗纠纷，严防事态扩大。本人未受党纪、政纪等处分。
（六） 优秀行政后勤工作者条件：
1、立足本职，工作热情，有较高的思想道德素质和奉献精神。
2、工作主动，积极配合临床、医技开展工作，自觉提供优质服务。工作责任性强、效率高，服务态度好。
3、勤于学习，钻研业务，专业技术熟练，工作能力强。
4、遵守各项规章制度，自觉完成每项工作任务，同事之间团结协作。
5、未受党纪、政纪等处分。
（七） 评选名额和评选方法：
1、评选名额：先进集体4个，优秀医生6名，优秀护士11名，优秀医技工作者4名，优秀干部4名，优秀行政、后勤工作者3名。
2、评选方法：先进集体和优秀工作者由科室根据名额讨论提名（本科室相应类别限提1名），医院在科室提名的基础上，研究决定各类别优秀工作者名单，并在此基础上推荐上报局级先进。
3、局管领导的局级先进由局党委统一考虑。
四、事业单位工作人员年度考核工作：
事业单位工作人员年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级、其中基本合格主要指：政治素质一般，勉强符合工作要求，工作主动性不强，某些方面存在明显不足，能基本完成本岗位工作任务，如基本合格人员第二年仍无明显改进的，应确定为不合格等级。各科室优秀等级的比例控制在10%以内。
五、时间安排：
各科室推荐先进集体和优秀工作者名单，于2008年1月3日17：00前上报办公室。
事业单位年度考核表待下发后再另行通知上交时间。
六、要求：
总结评比工作要坚持客观、公正、公开、民主的原则，在搞好个人总结的基础上，实事求是地总结经验、肯定成绩、鼓励先进、鞭策后进，使评比工作达到团结向上的目的，最大限度的调动全体职工的积极性。
二○○七年十二月二十八日
主题词：医院 年度 考核评比 通知