12月年底我院临床、医技科主任、护士长二年任期届满，为进一步配强、配精干部队伍，建立一支适合医院战略转型和业务发展需要的高素质干部队伍，根据市卫生局干部选拔任用工作相关规定，医院新开展了中层考核续聘和竞聘工作。

首先医院出台文件，鼓励符合条件的人员自愿报名续聘，并认真撰写述职报告对各自二年来的工作作详细自评，其后，按干部考核标组织了多层次的任期考核工作，一是考评小组根据业务指标、质量考核、医德医风、科研等组织考评；二是组织工、青、妇和职工代表、全体干部进行民主测评；三是医院党政领导班子根据德能勤绩廉进行综合点评。然后按业绩考评（占50%分）、民主测评（占30%分）和医院党政领导班子点评（占20%分）的结果分值确定续聘人选并公示。同时，对此次干部考核医院还作了严格的规定，对于综合分不足70分者将不再续聘，70—79分者试续聘1年，80分及以上者正常聘任。   

此次干部考核工作得到了干部们的积极响应，经严谨、规范的全套程序后，新一轮干部队伍高效建立，对促进干部提高自身素质、增强上进心、紧迫感，提升管理能力、管理水平起到积极的作用。

此后，医院还开展了部分调整和新增岗位的中层干部竞聘工作，按公布岗位、自愿报名、竞聘演讲、民主测评、综合考评等程序，选拔新聘中层干部，使医院岗位配置更加规范、务实，干部队伍更加坚强、有活力。    （党政办）